Гюзель Гараева: Вовлеченность как технология. Как три года подряд быть в ТОП-10 лучших работодателей

Вовлеченность как технология. Как три года подряд быть в ТОП-10 лучших работодателей.

Гость — Гюзель Гараева, управляющий партнёр онлайн-школы «HR компас», VP в РАЭРР, HR-эксперт, экс-HRD в «ОБИ».

Несколько тезисов от Гюзель о «граблях» проектов по изменению вовлеченности персонала:

1. В проект должен верить CEO (иначе — не взлетит).
2. Вовлечённость сотрудников — результат работы команды Директоров (иначе — не взлетит).
3. Уровень вовлеченности — не HR-проект и ее метрики не могут быть KPI для HR.
4. Не стоит браться за оценку вовлеченности, если не готовы после исследования работать над внедрением изменений как минимум год.

Намного больше интересных инсайтов от Гюзель Гараевой — в записи интервью.

И голос у Гюзель — красивый, в финале мы по традиции спели песню «об HR».))

Аудиозапись интервью.

Задать вопрос, отправить запрос на участие: