Почему “педагоги” продают лучше “психологов”?

Любите ли вы педагогов так же, как я – нежной управленческой любовью?

Именно из людей с педагогическим прошлым получаются лучшие на свете менеджеры по продажам.
А вот профессиональные психологи, как правило, продают слабо.

Даже догадываюсь, почему.

“Психолог” изначально настроен на глубоко индивидуальную работу с каждым клиентом.

А значит, на каждый контакт тратится намного больше времени, кроме того, накапливаются внутреннее напряжение и стрессы.

Ведь если каждое возражение преодолевать “как в первый раз”, выгораешь очень быстро.

“Педагога” же еще в институте учат управлять сразу множеством людей. В классе – три десятка учеников, и педагог обязан дать средний результат не ниже определенного уровня.

Поэтому и ищет технологию, подходящую сразу множеству “клиентов”.

Согласитесь, это намного более маркетинговый подход.

А если сопоставить:

1. Стрессоустойчивость:

  • учитель, поработавший хотя бы пару лет с начальными классами, на порядок “противоударнее” простых смертных…
  • психологи же часто принимают отказы и возражения слишком “близко к сердцу”. Парадокс, но факт.

2. Управляемость:

  • педагог изначально настроен работать в иерархическом коллективе, психологи – чаще одиночки…

То выбор ясен.

 

——————————————————-

 

Подробнее о нестандартных методах и подходах к подбору персонала продаж – на семинаре “Как найти и оценить менеджера по продажам. Малоизвестные методы”.

 

Вы можете приобрести аудиокурс на эту тему (4 часа, стоимость 3 т.р.), заказать индивидуальную консультацию (отправьте запрос через форму справа) или с моей помощью провести реальный кадровый конкурс.

 

Помогу:

  • разработать “продающее” объявление о вакансии с использованием методов копирайтинга,
  • разместить на правильных ресурсах,
  • грамотно обработать обращения,
  • собрать толстую стопку резюме (на конкурс в апреле 2015 года в Москве за пять дней мы собрали 701 обращение соискателей, посмотрите скриншот),
  • провести наглядный кастинг и выявить на практике наличие важнейших качеств: стрессоустойчивость, умения вызывать доверие, выявлять потребности, убеждать и работать с возражениями, и даже – трудолюбие и управляемость.

 

Воспользуйтесь возможностью наполнить отдел продаж способными сотрудниками, так как именно сейчас для этого есть все шансы!

 

Хотите получить в подарок первые тридцать минут семинара “Как найти и оценить менеджера по продажам. Малоизвестные методы”?

Отправьте запрос через форму: